У этого дня есть и другое название — International Workers’ Memorial Day, то есть день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на производстве. Именно в этом в контексте день отмечался и продолжает отмечаться организованным рабочим движением на глобальном уровне с конца 1980-х годов.

После официального учреждения Международной организацией труда, каждый год в связи с этим днем формулируется особая тема, которая должна привлечь внимание к тем или иным аспектам проблемы охраны труда. В 2024 году, — на фоне крупных природных катаклизмов в разных частях планеты, — такой темой становится обеспечение безопасных рабочих мест в контексте изменений климата. В Международной конфедерации профсоюзов, — объединении национальных профсоюзных центров, — заявляют о необходимости принятия срочных мер по борьбе с климатическим кризисом.

“Климатический кризис мы больше не можем рассматривать как отдаленную угрозу, — говорит генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Люк Триангль. — Это реальная опасность для трудящегося большинства по всему миру. Крайне важно сейчас требовать принятия реальных и эффективных мер для защиты работающих людей от опасных последствий изменений климата. Есть насущная необходимость интегрировать оценку климатических рисков и готовность к чрезвычайным ситуациям в стандарты безопасности и гигиены труда”.

В преддверие 28 апреля Международная конфедерация профсоюзов выпустила обзор, в котором рассматривает, среди прочего, влияние вредных выбросов и распространение опасных заболеваний на жизнь и здоровье работников. В обзоре, а также на сайте профсоюзного объединения рассматриваются позиции профсоюзов в связи с этими проблемами, а также попытки, в том числе удачные, решить их на национальном и местном уровнях через давление на государственные органы и внесение изменений в нормативные акты.

По мнению Люка Триангля, “нужны немедленные действия со стороны правительств, работодателей и регулирующих органов для устранения существующих и все более расширяющихся угроз в связи с изменением климата для здоровья и безопасности трудящихся”. Эти действия, подчеркивает Триангль, должны включать в себя “консультации с профсоюзами, проведение комплексного обучения по технике безопасности и соблюдение строгих стандартов безопасности с тем, чтобы добиться реального сокращения влияния климатических рисков”.

Важно отметить, что Международная конфедерация профсоюзов рассматривает эти действия в рамках своей более широкой публичной кампании “За демократию”, которая была запущена в начале текущего года и вокруг которой сегодня строятся все публичные действия и заявления конфедерации. С помощью этой публичной кампании Международная конфедерация профсоюзов стремится консолидировать международное рабочее движение и сделать его способным к проведению организованных международных действий в защиту прав трудящихся

Люк Триангль, говоря о климатическом кризисе, непосредственно увязывает вопросы борьбы за демократию, климатических изменений и безопасности рабочих мест, отмечая, что в основе всех действий по устранению угроз трудящимся в связи с изменения климата “лежит демократия”, поскольку “расширение демократических прав трудящихся на их рабочих местах означает, что работники должны быть услышаны и должны получить возможность активно участвовать в обеспечении и защите собственной безопасности”.

Надо обратить внимание также на следующие аспекты. Два года назад, в 2022 году, Международная конфедерация профсоюзов и входящие в нее национальные профсоюзные центры сыграли решающую роль в том, что Конвенции Международной организации труда № 155 “О безопасности и гигиене труда” (принята в 1981 году) и Конвенция № 187 “Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда” (принята в 2006 году) были включены в число основополагающих — это создало дополнительные инструменты для контроля исполнения государствами-членами МОТ международных норм в области охраны труда.

Кроме того, борьба за обеспечение безопасности на рабочих местах включает в себя не только предотвращение гибели работников на производстве, профессиональных травм и заболеваний, но также и защиту от всех форм насилия. На взаимную увязку этих вопросов также указывают профсоюзы, призывая разрабатывать и внедрять комплексные программы охраны труда, которые учитывают специфические риски для женщин, включая угрозы физического и психологического насилия. 

В нормах Международной организации труда, вероятно, впервые, взаимная увязка вопросов “достойного труда” и “действенной защитой от всех форм злоупот¬реблений, домогательств и насилия” нашла отражение в Конвенции № 189 “О достойном труде домашних работников” (принята в 2011 году). Однако более детально и применительно к сфере труда в целом эти вопросы были разработаны и прописаны в принятой в 2019 году Конвенции № 190 “Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда”. Роль профсоюзов в разработке обеих конвенций была ключевой.

К третьему десятилетию XXI века список необходимых мер по создание достойных и безопасных рабочих мест, которые озвучиваются профсоюзами на глобальном и национальном уровнях, существенно расширился. Экологические проблемы планеты и сохраняющиеся проблемы неравенства, в том числе неравенства женщин и мужчин в сфере труда, создают важнейшие элементы повестки организованного рабочего движения по созданию более справедливого мира.

Материал телеграм-канала International Labour