Почти 80% женщин и 85% мужчин — такова гендерная статистика уровня участия в рабочей силе Российской Федерации населения в трудоспособном возрасте. При этом, существенными чертами женской занятости остается прямая и косвенная дискриминация, в том числе:

 — гендерный разрыв в оплате труда, достигающий в РФ 30% (при среднемировом уровне в 20%);

 — низкая оплата труда в секторах с преимущественно женской занятостью — здравоохранение, образование, социальная работа, при том, что эти сферы ключевые в обеспечения благополучия граждан и общества в целом;

 — неоплачиваемый труд, так называемая «вторая смена» — домашняя работа, уход за зависимыми членами семьи, которая традиционно возлагается на женщин, делая их нежелательными работниками;

 — дискриминационный список из 456 профессий, запрещенных для женщин в России;

 — различные формы гендерного насилия (от сексистской атмосферы на рабочем месте до прямых сексуальных домогательств), игнорирование проблемы домашнего насилия.

Многие работники-мужчины «платят» своим здоровьем и невысокой продолжительностью жизни за обязанность быть «кормильцем», за интенсивную занятость, работу во вредных условиях, со сниженными контролем за ее охраной и безопасностью, лишают себя возможности больше времени уделять общению с детьми и близкими людьми.

Х Съезд Конфедерации труда России призывает Правительство Российской Федерации, Государственную Думу Российской Федерации и другие федеральные органы власти:

 — активнее содействовать достижению равных прав и равных возможностей для женщин и мужчин в социально-трудовой сфере;

 — отменить перечень запрещенных работ для женщин — рабочие места должны быть безопасны для здоровья и аттестованы работодателями одинаково пригодные как для мужчин, так и женщин;

 — сделать приоритетными направлениями общественного развития доступность образования, здравоохранения, сферы социальных услуг по уходу, обеспечив при этом достойную оплату труда занятых в этих секторах, увеличивать в них долю мужчин;

 — исходить в реализации социальной политики из необходимости развития человеческого капитала, что предполагает возможность достижения всеми трудящимися баланса жизнь-работа;

 — ввести отцовские отпуска (квоты), широко пропагандировать практику ухода отцов в декрет в целях преодоления гендерных стереотипов и побуждения работодателей пересмотреть организацию труда;

 — полностью отказаться от рассмотрения предложений о выводе абортов из ОМС, которое формируется в том числе из налогов, поступающих от работающих женщин, ограничение доступа женщин к прерыванию нежелательной беременности это репродуктивное насилие;

 — принять закон о домашнем насилии, который будет способствовать сохранению физического и психического здоровья многих работающих женщин;

 — вернуть в сферу образования просветительские проекты, нацеленные на преодоление гендерных стереотипов и формирование у детей представлений о важности гендерного равенства, в том числе в социально-трудовой сфере.

Х Съезд Конфедерации труда России призывает Правительство Российской Федерации и Российский союз промышленников и предпринимателей на 108-й сессии Международной конференции труда, которая пройдет с 10 по 21 июня 2019 года, поддержать принятие Конвенции против насилия и домогательств в сфере труда, дополненной Рекомендациями. После принятия Конвенции обеспечить ее скорейшую ратификацию и имплементацию ее положений и норм в российское законодательство.

Х Съезд Конфедерации труда России требует от федеральных, региональных и местных органов власти и от объединений работодателей:

 — принять меры по обеспечению равного доступа к современным высокооплачиваемым рабочим местам;

 — работать над сокращением и в ближайшей перспективе ликвидацией гендерных разрывов в оплате труда;

 — создавать и развивать организации, облегчающие положение работников с семейными обязанностями.

Понимая важность усиления гендерной повестки в профсоюзном движении и понимая, что без реальной приверженности идеям гендерного равенства у профсоюзов нет будущего, Х Съезд Конфедерации труда России призывает свои членские организации:

 — активнее работать с гендерной проблематикой: любое планируемое мероприятие, включая разработку стратегий, следует оценивать с точки зрения возможного воздействия на женщин и мужчин; текущую профсоюзную деятельность следует осуществлять под лозунгом «Гендерный аспект — в каждом действии, в каждом документе и в каждой программе профсоюза!»;

 — организовать регулярную работу по просвещению своих членов и других работников в духе гендерного равенства;

 — добиваться учета специфических интересов женщин и работников с семейными обязанностями в коллективных договорах и соглашениях, в том числе путем включения состоящих в профсоюзе женщин в переговорный процесс;

 — предпринимать постоянные усилия по привлечению в профсоюзные ряды женщин, лиц с семейными обязанностями и молодежь, создавать условия для их более активного участия в деятельности профсоюзных организаций и в процессах принятия решений;

 — активнее продвигать женщин в руководящие органы профсоюзов на всех уровнях; взять на себя обязательства увеличить количество и влияние женщин в своих организациях до 30% к 2023 году.