14.05.19
Фольксваген - итоги тарифных переговоров

Снимок.PNG12 февраля 2019 года начались коллективные переговоры. Выход на переговоры стал возможным благодаря тому, что:
— профсоюзы МПРА и АСМ создали единый представительный орган,
— МПРА и АСМ вместе объединили более 50% работников.

На обсуждение тарифных вопросов пришлось всего 2 недели из 3 месяцев. С какой позицией стороны приступили к тарифным переговорам?
Работодатель:
— повышение окладов на 2,9%
— отмена единовременных выплат 2 Х 7500
— отмена жилищной программы.

Профсоюзы:
— повышение окладов на 70%
— сохранение всех выплат предусмотренных колдоговором.
— дополнительные единовременные выплаты для членов профсоюза.

После каждого раунда переговоров позиции сторон сближались. Но в последний день переговоров (8 мая) к единому соглашению по вопросу роста тарифов стороны так и не пришли.
Работодатель предлагал заменить индексацию окладов единовременными выплатами и растянуть индексацию на несколько лет.
Профсоюзы давили на повышении зарплаты в связи с высоким уровнем инфляции и ростом производительности труда, и не скрывали, что целью минимум стоит повышение на 20%.

Предложение работодателя на 08 мая 2019 по основным вопросам:
1. С 01 июля 2019 — повышение окладов на 7%.
2. В июле 2019 — единовременная выплата за производительность 10000 рублей при скорости конвейера 39 авто в час.
3. В августе 2019 — единовременная выплата 7500 рублей (уже проиндексированная).
4. В декабре 2019 года — единовременная выплата 7500 рублей и выплата за производительность 10000 рублей;
5. В 2020 единовременные выплаты 2 Х 7500 и 2 Х 10000 сохраняются.
6. С 01 июля 2020 — повышение окладов на уровень инфляции +2%.
7. Выплата 1500 рублей в год на члена профсоюза.

Работодатель оценил это повышение с учётом единовременных выплат на 23,5%. Мы разошлись с ними в расчётах и оценили его всего на 12,5% в течение 2-х лет (из расчёта на среднюю заработную плату по предприятию).

Частично профсоюзы пошли навстречу работодателю.
Предложение профсоюзов на 08 мая 2019 по основным вопросам:
1. С 01 июля 2019 — повышение окладов на 7%.
2. В июле 2019 — единовременная выплата за производительность 10000 рублей при скорости конвейера 39 авто в час (с увеличением данной выплаты +1 авто/час — +2000 руб.).
3. В августе 2019 — единовременная выплата 7500 рублей (уже проиндексированная).
4. В декабре 2019 года — единовременная выплата 7500 рублей и выплата за производительность 10000 рублей;
По 2019 году расхождений нет.
5. В 2020-2021 единовременные выплаты 2 Х 7500 и 2 Х 10000 сохраняются.
6. С 01 апреля 2020 — повышение окладов на уровень инфляции +5%.
7. С 01 апреля 2021 — повышение окладов на уровень инфляции +5%.
8. Выплата 3000 рублей в год на члена профсоюза.

По нашим оценкам, такое повышение позволило бы компенсировать сотрудникам потери в заработной плате за прошлые годы и составило бы 21,5% в течение 3 лет сверх инфляции.
В целом мы были конструктивны, вышли навстречу работодателю и до последнего считали, что различия в позициях не столь существенны. Но работодатель не готов был идти на дальнейшее сближение позиций.

В связи с тем, что позиция работодателя (12,5%) не соответствовала минимальным требованиям стороны работников (20%), мы не могли согласиться с данным предложением без одобрения работников.
Председатель переговорной группы со стороны работников (Трудовой Д.) озвучил позицию, что необходимо провести опрос работников.
Если большинство работников одобрит предложение работодателя, то мы готовы подписать тарифное соглашение. Если нет, то это будет означать начало коллективно-трудового спора с возможным его разрешением через забастовку.

Представители профсоюзов АСМ и МНИПРАС высказали особое мнение — они не поддержали позицию МПРА, а напротив полностью поддержали требования работодателя и возразили против опроса сотрудников.
Кроме того председатель профсоюза АСМ и МНИПРАС официально заявили об отзыве своих представителей из Единого Представительного Органа работников и предложили обсуждать протокол разногласий в рамках рабочих групп. Сторона работодателя приняла предложение АСМ.

После этого Единый представительный орган автоматически расформировался!!! Согласованные изменения не вошли в коллективный договор, а протокол разногласий так и не был подписан.

Что дальше?
Процесс коллективного трудового спора не такой длительный как коллективные переговоры.
И занимает не более 2-х — 3-х недель.

Профсоюз МПРА намерен провести голосование среди сотрудников. И как указывалось выше — если сотрудники одобрят предложение работодателя, то мы подпишем тарифное соглашение.
Если нет, то тогда МПРА выдвигает требование по повышению зарплаты от имени всех работников и инициирует коллективный трудовой спор.
В случае если работодатель и в этом случае откажется идти на дальнейшие уступки, то мы вынуждены будем инициировать забастовку.

Но окончательное решение за работниками:
— соглашаться на предложение работодателя или выдвигать требования;
— решение о выдвижении требований принимает профсоюз, но утверждают их работники;
— решение о забастовке принимается профсоюзом, но утверждается самими работниками.
Выбор за Вами.

Дмитрий Трудовой, МПРА-Калуга

Твитнуть Поделиться на Facebook Поделиться ВКонтакте